在工作中，我们每天可以看到很多，资历颇深的老员工专心，忘我的沉浸在工作中，也可以看到很多稚气未脱的大学实习生对客户的热情服务，我们可以看到他们齐心协作的团队眼中的斗志，也可以看到洋溢自信微笑的女性领导者举手投足间的果决，我们可以看到下岗后重新找到工作的大爷大妈们欢愉的精神面貌，也可以看到残疾员工通过自己的劳动独立生活后的喜悦…一个个精彩的瞬间。
家乐福将关注和鼓励女性领导者、关爱残疾员工和关注弱势群体，作为员工多样化的核心战略，给予所有员工同样的关爱和职业发展规划，无论其肤色，年龄，国籍，性别，教育背景。并在2011年推出了女性领导者项目，乐福中国的女性领导人比例超过40%，高于绝大部分其他国家，而女性员工的比例更是超过了60%。在日常工作中，公司更多的考虑到女性员工“平衡家庭与工作”的需求，提供了一系列的措施，如在个人职业发展中考虑家庭因素，为育后女性快速回归工作岗位提供快捷便利，设立妈咪小屋，从照顾家庭角度来规划会议及出差时间等等。
此外，家乐福集团还与国际劳工组织（ILO）签署了于保障残疾人士职业需求与发展的承诺函。在全球，家乐福的残疾员工超过11，200名，在中国的残疾员工将近1000名。同时接受来自不同教育背景的员工，并为其提供适合其工作能力和意愿的岗位以及相应的培训和职业发展。在中国6万名员工中，有海内外名校的MBA，有国内职业技术学院的毕业生，也有初高中甚至小学毕业的人员。
关注和参与公益项目“儿童快乐家园”，让更多的留守儿童感受到童年的快乐。今天郑州家乐福启动的“关爱留守儿童”捐衣赠书活动所筹的书籍及衣物，将直接送到上海、北京、合肥、贵阳家乐福儿童快乐家园里的孩子们手中。
目前，我国有留守儿童逾6000万，占中国所有儿童总数的30%，留守儿童的身心健康是整个社会都亟需关注的问题。家乐福持续关注和参与公益项目“儿童快乐家园”，让更多的留守儿童感受到童年的快乐。今天郑州家乐福启动的“关爱留守儿童”捐衣赠书活动所筹的书籍及衣物，将直接送到上海、北京、合肥、贵阳家乐福儿童快乐家园里的孩子们手中。
